It's All About
Soft Skills

Kesuksesan seseorang ditentukan hanya sekitar 20% oleh hard skill dan sisanya 80% oleh soft skill.
(Penelitian oleh Harvard University)

Indogetjob adalah satu-satunya lembaga analisis soft skills di Indonesia yang memperoleh SK Kemenristekdikti sebagai SISTEM INOVASI NASIONAL (SINas) BERBASIS INOVASI IPTEK

Unduh Profil Indogetjob
home-atas-03

MULAIASESMEN

MULAIASESMEN

Asesmen Soft Skill yang Telah Disesuaikan

Pilih jenis asesmen sesuai kebutuhan Anda

ASESMEN PEMINATAN
Asesmen Peminatan Pendidikan Lanjutan

Tes bagi siswa SMP/MTs untuk memetakan dominasi peminatan pendidikan lanjutan ke SMA/MA atau SMK/MAK.

Mulai Asesmen

Asesmen Peminatan Studi SMA
Asesmen bagi siswa baru SMA untuk memetakan komposisi Dominasi Peminatan antara MIPA, IPS, BAHASA.

 

Mulai Asesmen
Asesmen Peminatan Studi MA
Asesmen bagi siswa baru MA untuk memetakan komposisi Dominasi Peminatan antara MIPA, IPS, BAHASA, AGAMA.

 

Mulai Asesmen
Asesmen Peminatan Kejuruan
Asesmen bagi siswa SMK/MAK untuk memetakan komposisi Dominasi Peminatan antara PEMASARAN/BISNIS, AKUNTANSI/KEUANGAN, TEKNOLOGI, ADMINISTRASI/PERKANTORAN.

 

Mulai Asesmen
ASESMEN POTENSI
Asesmen Potensi Karier Program Studi (Prodi)

Asesmen bagi siswa SMA/MA sederajat atau mahasiswa baru untuk ketepatan pemilihan program studi di Perguruan Tinggi dengan memetakan komposisi Dominasi PRODI, antara SAINTEK dan SOSHUM.

Mulai Asesmen

Asesmen Potensi Karier Dunia Kerja Bersertifikat Rekomendasi Kerja

Asesmen bagi siswa SMK/MAK, mahasiswa semester akhir, atau calon wisudawan untuk mendapatkan sertifikat rekomendasi kerja sebagai peningkatan daya saing SDM dan memudahkan Proses Pencarian Kerja.

Mulai Asesmen

ASESMEN HRD & UKM
Asesmen HRD Proses Rekrutmen
Asesmen bagi kandidat/calon SDM/calon pegawai dari perusahaan/instansi/lembaga dengan hasil yang lebih terukur, obyektif, standar, detail, untuk mengetahui kesesuaian antara karakteristik calon SDM dengan karakteristik bidang kerja.

 

Mulai Asesmen
Asesmen HRD Penilaian Kinerja
Asesmen bagi SDM/pegawai/karyawan/guru/dosen pada perusahaan/instansi/lembaga untuk proses reposisi SDM yang lebih terukur, obyektif, standar, dan detail.

 

Mulai Asesmen
Asesmen Karakter Pelaku UKM
Asesmen bagi calon atau pelaku UKM sebagai dasar pengembangan dan pendampingan UKM.

 

Mulai Asesmen
ASESMEN PEMINATAN
Asesmen Peminatan Pendidikan Lanjutan

Tes bagi siswa SMP/MTs untuk memetakan dominasi peminatan pendidikan lanjutan ke SMA/MA atau SMK/MAK.

Mulai Asesmen

Asesmen Peminatan Studi SMA
Asesmen bagi siswa baru SMA untuk memetakan komposisi Dominasi Peminatan antara MIPA, IPS, BAHASA.

 

Mulai Asesmen
Asesmen Peminatan Studi MA
Asesmen bagi siswa baru MA untuk memetakan komposisi Dominasi Peminatan antara MIPA, IPS, BAHASA, AGAMA.

 

Mulai Asesmen
Asesmen Peminatan Kejuruan
Asesmen bagi siswa SMK/MAK untuk memetakan komposisi Dominasi Peminatan antara PEMASARAN/BISNIS, AKUNTANSI/KEUANGAN, TEKNOLOGI, ADMINISTRASI/PERKANTORAN.

 

Mulai Asesmen
ASESMEN POTENSI
Asesmen Potensi Karier Program Studi (Prodi)

Asesmen bagi siswa SMA/MA sederajat atau mahasiswa baru untuk ketepatan pemilihan program studi di Perguruan Tinggi dengan memetakan komposisi Dominasi PRODI, antara SAINTEK dan SOSHUM.

Mulai Asesmen

Asesmen Potensi Karier Dunia Kerja Bersertifikat Rekomendasi Kerja

Asesmen bagi siswa SMK/MAK, mahasiswa semester akhir, atau calon wisudawan untuk mendapatkan sertifikat rekomendasi kerja sebagai peningkatan daya saing SDM dan memudahkan Proses Pencarian Kerja.

Mulai Asesmen

ASESMEN HRD & UKM
Asesmen HRD Proses Rekrutmen
Asesmen bagi kandidat/calon SDM/calon pegawai dari perusahaan/instansi/lembaga dengan hasil yang lebih terukur, obyektif, standar, detail, untuk mengetahui kesesuaian antara karakteristik calon SDM dengan karakteristik bidang kerja.

 

Mulai Asesmen
Asesmen HRD Penilaian Kinerja
Asesmen bagi SDM/pegawai/karyawan/guru/dosen pada perusahaan/instansi/lembaga untuk proses reposisi SDM yang lebih terukur, obyektif, standar, dan detail.

 

Mulai Asesmen
Asesmen Karakter Pelaku UKM
Asesmen bagi calon atau pelaku UKM sebagai dasar pengembangan dan pendampingan UKM.

 

Mulai Asesmen
indogetjob-assessment-and-recommendation-candidate-service-02
  • Ikuti kami di:

INDOGETJOB

Assessment and Recommendation

Indogetjob merupakan Pusat Penilaian/Penguatan Soft Skills SDM dan Pusat Akses/Rekomendasi Kerja calon SDM berbasis Inovasi Teknologi Digital.

Tentang Indogetjob

untukanda

Layanan untuk Kualitas SDM Terbaik

Misi kami adalah untuk menjadi solusi hebat-tepat bagi pengembangan Sumber Daya Manusia Indonesia.

layanan-indogetjob-performance-analysis

Performance Appraisal

layanan-indogetjob-recruitment-screening

Recruitment Screening Process

layanan-indogetjob-soft-skill-certificate

Soft Skills Certificate

layanan-indogetjob-token-kerja

Token Kerja

layanan-indogetjob-tracer-study-02

Tracer Study

Lihat Semua Layanan
Unduh Daftar Harga

HASILANALISIS

Mengetahui Potensi Diri Sesuai Soft Skill

Riska-Wulandari-thumb

STAFF

Score: 225
Riska Wulandari
Agung-Setyabudi-thumb

SUPERVISOR

Score: 276
Agung Setyabudi
ayu-larasati-thumb

STAFF

Score: 214
Ayu Larasati
ayuningrp-thumb-2

STAFF

Score: 212
Ayuning Rizki Pratiwi
TRI-SEPTA-AGUNG-PAMUNGKAS-thumb

SUPERVISOR

Score: 242
Tri Septa Agung P.
Choiru-Munifah-thumb

STAFF

Score: 207
Choiru Munifah
m-fahrudin-rozzy-thumb

STAFF

Score: 220
M. Fahrudin Rozzy
0 +

Peserta

Pelatihan Soft Skills

0 +

Sertifikat

Penilaian dan Sertifikat Soft Skill

0 +

Rekomendasi

Akses dan Rekomendasi Kerja

KEUNGGULANKAMI

Faktor Pembeda dan Kekuatan Indogetjob

keunggulan-indogetjob

Sejak tahun 2008, sistem penilaian soft skill Indogetjob telah digunakan dan terus dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan tenaga SDM yang berkualitas.

Pada 2017 oleh Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Kemenristekdikti), Indogetjob dinyatakan sebagai Sistem Inovasi Nasional (SINAS) Berbasis Inovasi Iptek.

Berikut keunggulan sistem analisis soft skill Indogetjob:

keunggulan-scoring

01. Scoring System

Menggunakan 25 aspek penilaian dengan hasil skor (angka)

keunggulan-soft-skill

02. Berbasis Soft Skill

Satu-satunya rekomendasi kerja berdasar soft skill

keunggulan-iptek

03. Lolos Uji Iptek

Dinyatakan sebagai Sistem Inovasi Nasional Berbasis Inovasi Iptek